La gestion administrative des salariés

EMISA Formation Professionnelle Continue / Ressources Humaines / Formations courtes

  • Maîtriser les fondamentaux de la gestion administrative du personnel et professionnaliser ses méthodes de travail
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gestion salarié

Nos points forts

De l’embauche au départ du salarié, toutes les situations sont passées en revue.

Cette formation en détails

Prochaines sessions
4, 5, 11 juillet 2024
5, 6, 13 décembre 2024
Objectifs
  • Maîtriser les fondamentaux de la gestion administrative du personnel au quotidien
  • Identifier les enjeux stratégiques de la gestion RH
  • Professionnaliser les méthodes de travail
Public

RRH, assistant(e)s ressources humaines, professionnels de l’administration du personnel…

Programme 2024

ORGANISER L’ENTRÉE DU SALARIÉ ET RESPECTER LES OBLIGATIONS LIÉES A L’EMBAUCHE

  • De la promesse d’embauche au contrat de travail
  • Les formalités d’embauche : (DPAE, registre unique du personnel, sécurité, livret d’accueil)
  • Les obligations concernant les visites médicales (embauche, reprise)
  • Les contrats de prévoyance, l’épargne salariale
  • Quiz : les obligations de l’employeur à l’entrée du salarié

LE CHOIX ET LA RÉDACTION DU CONTRAT DE TRAVAIL

  • Le contrat à durée indéterminée
  • Les contrats spécifiques : CDD, contrat à temps partiel, contrats d’apprentissage et de professionnalisation
  • Les obligations à respecter concernant les stagiaires et les travailleurs étrangers
  • Le suivi et la rupture de la période d’essai

SUIVRE L’EXÉCUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL

  • Le suivi du temps de travail des temps plein, temps partiel, des salariés sous conventions de forfait
  • Les documents nécessaires au contrôle des temps de travail
  • Modalités de décompte et gestion des heures supplémentaires, des heures complémentaires, du travail de nuit, du travail du dimanche et des jours fériés
  • Gérer les absences et leur indemnisation (maladie, accident du travail/trajet, congé maternité, temps partiel thérapeutique) et assurer les formalités administratives (Signalement DSN, attestation de salaire, DAT, dossier de prévoyance)
  • Les congés payés : des règles d’acquisition à l’indemnisation
  • Quiz : les règles à connaître en matière de gestion du temps de travail

APPLIQUER LES SANCTIONS DISCIPLINAIRES

  • Les délais – la procédure et le respect du règlement intérieur

LE SUIVI DE LA FORMATION DANS L’ENTREPRISE

  • Le plan de développement des compétences
  • Le CPF et le CPF de transition
  • Les entretiens professionnels

CONNAÎTRE LA REPRÉSENTION DU PERSONNEL

  • Les institutions représentatives du personnel et leur rôle
  • Comité social et économique : les principes de mise en place et de fonctionnement

ORGANISER LE DÉPART DU SALARIE, LES FORMALITÉS NÉCESSAIRES

  • Les différents modes de rupture (démission, licenciement, départ et mise à la retraite, rupture conventionnelle) et leurs conséquences.
  • Les documents à remettre : attestation Pôle emploi ; certificat de travail…
  • La transaction.

LES RÉFORMES

  • Impact des récentes réformes sur la gestion du personnel
  • Identifier les sites internet utiles
Durée

En présentiel : 3 jours – 21h*

*Possibilité de réaliser cette formation en individuel. Nous contacter pour plus de détails.

Tarifs

900 € en inter*

* pour le tarif sur mesure ou individuel, merci de nous contacter.

Prérequis

Aucun

Travailleurs en situation de handicap

Nous prenons en compte vos demandes. N’hésitez pas à nous contacter pour envisager des solutions d’aménagements.

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