La paie – Les fondamentaux
- Être en capacité de réaliser des bulletins de paie simples, d’identifier le cadre général et le vocabulaire de la paie, de gérer la durée du travail en paie
Nos points forts
L’initiation concrète et commentée aux notions et techniques essentielles en débutant dans le métier de gestionnaire de paie.
Cette formation en détail
Cette formation fait partie du CCE – Traiter la paie
- Acquérir les règles de base de calcul d’un bulletin de paie et des charges sociales.
- Assurer une veille concernant l’actualité sociale dans le but de faciliter la gestion des ressources humaines
- Mieux appréhender les droits et les devoirs des salariés et les obligations des employeurs
Toute personne souhaitant connaître les bases de la rémunération
Aucun
LES DIFFÉRENTS ÉLÉMENTS DE RÉMUNERATION
- Salaire de base, SMIC et minimum conventionnel
- Primes et indemnités
- Les avantages en nature
- Les frais réels, les forfaits
- Le paiement du salaire et la remise de bulletins
LES BASES DE LA PAIE ET LA DURÉE DU TRAVAIL
- Les sources d’application (Code du travail, convention, accords collectifs…)
- Les salariés mensualisés
- Définition du temps de travail effectif
- Heures complémentaires et heures supplémentaires
- Dispositifs annexes (repos compensateur, récupération…)
- Aménagement du temps de travail
- Les conventions de forfait heures et jours
- Point spécial sur les salariés à temps partiel
En présentiel : 2 jours – 14h*
*Possibilité de réaliser cette formation en individuel. Nous contacter pour plus de détails.
750 € *
* pour le tarif sur mesure ou individuel, merci de nous contacter.
• Vous serez évalué(e) en cours de formation par un questionnaire d’évaluation et, en fin de formation, par un quiz de validation des connaissances acquises.
• Attestation de fin de formation délivrée par le centre à chaque stagiaire évaluant l’atteinte des objectifs de la formation.
Nous prenons en compte vos demandes. N’hésitez pas à nous contacter pour envisager des solutions d’aménagements.
Formations complémentaires
Exécuter les paies selon les obligations réglementaires et conventionnelles, et maîtriser les calculs des accessoires de salaire jusqu’au « net à payer ».
Maîtriser la gestion administrative du personnel au quotidien, identifier les enjeux stratégiques de la gestion RH, et professionnaliser les méthodes de travail.