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05 59 46 58 03À l’issue de cette formation, vous serez en mesure de concevoir et de mettre en œuvre un parcours d’onboarding structuré, engageant et adapté à votre organisation. Vous saurez mobiliser les bons outils, coordonner les acteurs impliqués et accompagner efficacement vos nouveaux collaborateurs dès leur arrivée.
Conduire l’entretien individuel et professionnel avec efficacité
Formation Professionnelle Continue / Challenge RH / Formations courtes
- Conduire vos entretiens individuels et professionnels avec méthode.
- Créer un climat de confiance, structurer vos échanges, identifier les besoins.
Nos points forts
Formation très opérationnelle avec mises en situation concrètes.
Outils et modèles directement réutilisables.
Approche bienveillante et structurée.
Adaptée à tous les secteurs et tailles d’entreprise.
Cette formation en détail
Prochaines sessions
Toute l'année sur rendez-vous
Objectifs
- Comprendre les finalités et les enjeux des entretiens individuels et professionnels.
- Maîtriser les étapes clés de préparation, de conduite et de suivi.
- Adopter une posture d’écoute active et de dialogue constructif.
- Identifier les outils facilitant l’analyse des besoins et la projection professionnelle.
- Formaliser les entretiens dans le respect du cadre légal et des objectifs RH.
Public
Managers, chefs de projet, responsables RH, coordinateurs, toute personne amenée à piloter ou accompagner des transformations.
Prérequis
Aucun prérequis. Une expérience en management ou en animation d’équipe est recommandée.
Programme 2025
- DEMI-JOURNÉE N°1 : PRÉPARER ET STRUCTURER L’ENTRETIEN
Différences entre entretien individuel et entretien professionnel.
Enjeux RH et obligations légales.
Construction d’un guide d’entretien.
Outils de recueil d’informations et de suivi.
Atelier : préparation d’un entretien à partir d’un cas réel.
- DEMI-JOURNÉE N°2 : CONDUIRE ET FORMALISER L’ENTRETIEN
Techniques d’écoute active et de questionnement.
Gestion des situations sensibles ou conflictuelles.
Valorisation des compétences et projection professionnelle.
Synthèse, traçabilité et plan d’action.
Atelier : simulation d’entretien et rédaction d’une fiche de synthèse.
Durée
1 jour
Tarifs
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Nos experts
Formateur spécialisé en Ressources Humaines et techniques de recrutement
Validation et modalités d'évaluation
- Questionnaire de satisfaction.
- Attestation de fin de formation délivrée par le centre à chaque stagiaire évaluant l’atteinte des objectifs de la formation.
Personnes en situation de handicap
Nous prenons en compte vos demandes. N’hésitez pas à nous contacter pour envisager des solutions d’aménagements.
La formation
Conduire l’entretien individuel et professionnel avec efficacité
en quelques chiffres
Conduire l’entretien individuel et professionnel avec efficacité
en quelques chiffres
100%
Taux d'obtention
Formations complémentaires
Faciliter l’onboarding d’un nouveau collaborateur en entreprise
CCE – Conduire un recrutement : de l’analyse du besoin à l’intégration du collaborateur
À l’issue de cette formation, vous saurez recruter efficacement, en attirant les bons talents et en valorisant votre marque employeur. Vous maîtriserez les outils de sélection et assurerez une intégration réussie pour fidéliser vos collaborateurs.
Bac+2 – Gestionnaire de paie
Devenez Gestionnaire de Paie : maîtrisez la gestion salariale et les outils indispensables pour assurer la conformité et accompagner les entreprises.
CCE – Exercer le rôle de tuteur en entreprise
Adapter l’accompagnement du tutoré, planifier les missions pour transférer les compétences, accompagner la progression, évaluer et formaliser les acquis, assurer la communication avec les acteurs du parcours, et préparer la certification des compétences tutorales.
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