Bac+2 – Gestionnaire de paie

EMISA Centre de Formation d'Apprentis / Ressources Humaines / Formations diplômantes

  • Titre RNCP Niveau 5 équivalent à Bac +2
  • Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
  • Savoir garantir les calculs des cotisations sociales en paie
  • Traiter les informations impactant la rémunération nette
  • Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
  • Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
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gestionnaire de paie

Titre RNCP 35633 - Niveau 5

Nos points forts

Une formation qui combine apports théoriques et mises en pratique en lien direct avec la réalité du terrain. Des intervenants experts dans leurs domaines respectifs.

Cette formation en détails

Prochaines sessions
Septembre 2024 à juillet 2025
Objectifs

Former et qualifier des gestionnaires de paie autonomes.

Il s’agit d’être capable de :

  • Assurer le suivi, le contrôle de fiabilité, l’analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie.
  • Effectuer les vérifications nécessaires en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail.
  • Assurer une veille technique sur les évolutions règlementaires et la jurisprudence qu’il/elle analyse et prend en compte.
  • Extraire et préparer les données sociales issues de la production des bulletins de salaire pour les transmettre aux organismes sociaux ou au service des ressources humaines.
  • Exercer son activité de façon autonome au sein d’un service spécialisé en collaboration avec d’autres professionnels (juristes, informaticiens).
  • Exercer dans différents contextes : moyenne ou grande entreprise, société de service gestion de la paie ou cabinet d’expertise-comptable.
  • Être capable de réaliser et contrôler les bulletins de paie.
  • Établir et contrôler les déclarations sociales et les réponses aux demandes internes.
Public

Salarié en contrat et Pro A, contrat d’apprentissage, salarié en CPF de transition, demandeur d’emploi, micro-entrepreneur, travailleur non salarié.

Programme 2024

BLOC 1 – Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie

  • Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
  •  Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
  •  Traiter les informations impactant la rémunération nette

BLOC 2 – Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle

  • Évaluer les événements particuliers liés au temps de travail
  • Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
  • Contrôler les données issues du traitement de la paie

 BLOC PROFESSIONNEL – Période en entreprise pendant la formation

Durée

Formation

  • Alternance/en continu : 67 jours – 469 heures

Entreprise

  • Alternance : contrat d’un an
  • Continu : minimum de 45 jours – 315 heures

 

Modalités : formation en présentiel

Tarifs

En continu : 7300€

Possibilité de financement individuel, par la Région, par Pôle Emploi, par Transition Pro, par le CPF.

En alternance : prise en charge par l’OPCO de l’entreprise

Prérequis
  • Justifier d’un niveau 4 validé
  • Satisfaire aux épreuves de sélection de l’établissement
Travailleurs en situation de handicap

Nous prenons en compte vos demandes. N’hésitez pas à nous contacter pour envisager des solutions d’aménagements.

En savoir plus
sur la formation

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