Faciliter l’onboarding d’un nouveau collaborateur en entreprise

EMISA Formation Professionnelle Continue / Challenge RH / Formations courtes

  • Mettre en œuvre un parcours d’onboarding structuré.
  • Mobiliser les bons outils, coordonner les acteurs impliqués.
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onboarding

Nos points forts

Formation interactive avec mises en situation concrètes.

Modèles et outils directement réutilisables en entreprise.

Approche centrée sur l’humain et la culture d’entreprise.

Adaptable à différents contextes (PME, grands groupes, secteur public).

Cette formation en détail

Prochaines sessions
Toute l'année sur rendez-vous
Objectifs
  • Comprendre les enjeux de l’intégration pour l’entreprise et le collaborateur.
  • Structurer un parcours d’onboarding efficace et adapté.
  • Identifier les outils et les acteurs clés de l’intégration.
  • Créer des supports et des rituels facilitant l’accueil et la montée en compétences.
  • Favoriser l’engagement et la fidélisation dès les premiers jours.
Public

Managers, responsables RH, tuteurs, référents internes, coordinateurs de formation.

Prérequis

Aucun prérequis technique. Une expérience en encadrement ou en gestion d’équipe est un plus.

Programme 2025
  •  DEMI-JOURNÉE N°1 : COMPRENDRE ET STRUCTURER L’ONBOARDING

Les enjeux de l’onboarding : performance, fidélisation, engagement.

Les étapes clés d’un parcours d’intégration réussi.

Les rôles des acteurs impliqués : RH, manager, équipe, tuteur.

Outils et supports : livret d’accueil, checklist, parcours digital.

  • DEMI-JOURNÉE N°2 : ANIMER ET PERSONNALISER L’INTÉGRATION

Rituels d’accueil et communication interne.

Suivi du collaborateur : entretiens, feedback, indicateurs.

Atelier pratique : création d’un parcours d’onboarding adapté à votre structure.

Formalisation d’un plan d’action.

Durée

1 jour

Tarifs

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Nos experts

Formateur spécialisé en Ressources Humaines et techniques de recrutement

Validation et modalités d'évaluation
  • Questionnaire de satisfaction.
  • Attestation de fin de formation délivrée par le centre à chaque stagiaire évaluant l’atteinte des objectifs de la formation.
Personnes en situation de handicap

Nous prenons en compte vos demandes. N’hésitez pas à nous contacter pour envisager des solutions d’aménagements.

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La formation
Faciliter l’onboarding d’un nouveau collaborateur en entreprise
en quelques chiffres
100% Taux d'obtention

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