Faciliter l’onboarding d’un nouveau collaborateur en entreprise

Programme

DEMI-JOURNÉE N°1 : COMPRENDRE ET STRUCTURER L’ONBOARDING

Les enjeux de l’onboarding : performance, fidélisation, engagement.

Les étapes clés d’un parcours d’intégration réussi.

Les rôles des acteurs impliqués : RH, manager, équipe, tuteur.

Outils et supports : livret d’accueil, checklist, parcours digital.

DEMI-JOURNÉE N°2 : ANIMER ET PERSONNALISER L’INTÉGRATION

Rituels d’accueil et communication interne.

Suivi du collaborateur : entretiens, feedback, indicateurs.

Atelier pratique : création d’un parcours d’onboarding adapté à votre structure.

Formalisation d’un plan d’action.

Objectifs

Comprendre les enjeux de l’intégration pour l’entreprise et le collaborateur.
Structurer un parcours d’onboarding efficace et adapté.
Identifier les outils et les acteurs clés de l’intégration.
Créer des supports et des rituels facilitant l’accueil et la montée en compétences.
Favoriser l’engagement et la fidélisation dès les premiers jours.

Public

Managers, responsables RH, tuteurs, référents internes, coordinateurs de formation.

Prérequis

Aucun prérequis technique. Une expérience en encadrement ou en gestion d’équipe est un plus.

Durée

1 jour

Tarifs

Nous contacter

Moyens et Méthodes pédagogiques

• Formation dispensée en présentiel
• Les méthodes pédagogiques applicative et participative.
• Cas pratiques, échanges d’expérience, mises en situations et jeux de rôles

Spécialisation de l'intervenant

Formateur spécialisé en Ressources Humaines et techniques de recrutement

Validation et modalités d'Evaluation

Questionnaire de satisfaction.
Attestation de fin de formation délivrée par le centre à chaque stagiaire évaluant l’atteinte des objectifs de la formation.

Rythme

9h-12h30 // 13h30 – 17h

Points forts de la formation

Formation interactive avec mises en situation concrètes.

Modèles et outils directement réutilisables en entreprise.

Approche centrée sur l’humain et la culture d’entreprise.

Adaptable à différents contextes (PME, grands groupes, secteur public).

Résultats attendus de la formation

À l’issue de cette formation, vous serez en mesure de concevoir et de mettre en œuvre un parcours d’onboarding structuré, engageant et adapté à votre organisation. Vous saurez mobiliser les bons outils, coordonner les acteurs impliqués et accompagner efficacement vos nouveaux collaborateurs dès leur arrivée.

Modalités d'accès

Réaliser un entretien et des tests de positionnement afin de déterminer que les objectifs de la formation correspondent au projet du candidat.

Délais d'accès

2 jours ouvrés - Sous réserve d'avoir obtenu l'accord de prise en charge du financeur et d'avoir envoyé le devis / la convention* signés à EMISA (* Selon modalités imposées par le financeur).

Taux d'obtention

100%