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05 59 46 58 03Manager une équipe intergénérationnelle
Formation Professionnelle Continue / Management & Communication / Formations courtes
- Développer une posture managériale souple et inclusive, capable de mobiliser les talents de toutes les générations.
- Adapter votre communication, prévenir les tensions et créer une dynamique collective.
Nos points forts
Formation interactive et illustrée par des cas concrets.
Outils pratiques pour adapter son management au quotidien.
Approche bienveillante et valorisante de la diversité.
Adaptée à tous les secteurs et types d’organisation.
Cette formation en détail
- Identifier les spécificités des différentes générations au travail.
- Comprendre les attentes, les valeurs et les modes de fonctionnement de chacun.
- Adapter sa posture managériale pour favoriser la coopération.
- Prévenir les tensions et valoriser la diversité générationnelle.
- Mettre en place des pratiques inclusives et motivantes.
Managers, chefs d’équipe, responsables RH, coordinateurs, toute personne amenée à encadrer une équipe composée de profils d’âges variés.
Aucun prérequis. Formation accessible à tout manager ou encadrant.
DEMI-JOURNÉE N°1 : COMPRENDRE LES GÉNÉRATIONS AU TRAVAIL
- Panorama des générations : Baby-boomers, Génération X, Y, Z.
- Valeurs, attentes, rapport à l’autorité et au travail.
- Stéréotypes et réalités : déconstruire les idées reçues.
- Atelier : cartographie des profils dans votre équipe.
DEMI-JOURNÉE N°2 : ADAPTER SON MANAGEMENT
- Identifier les leviers de motivation selon les générations.
- Adapter sa communication et son style de leadership.
- Créer un cadre de travail inclusif et stimulant.
- Atelier : ajustement de sa posture managériale.
DEMI-JOURNÉE N°3 : FAVORISER LA COOPÉRATION INTERGÉNÉRATIONNELLE
- Encourager le transfert de compétences et le mentorat.
- Valoriser les complémentarités et les talents.
- Gérer les conflits liés aux différences générationnelles.
- Atelier : plan d’actions pour renforcer la cohésion.
DEMI-JOURNÉE N°4 : CONSTRUIRE UNE DYNAMIQUE DURABLE
- Intégrer la diversité générationnelle dans les projets.
- Impliquer chacun dans la vie de l’équipe.
- Suivre et ajuster ses pratiques managériales.
- Atelier : formalisation d’un plan de management intergénérationnel.
2 jours
Nous contacter
Formateur en communication, marketing et management.
- Questionnaire de satisfaction.
- Attestation de fin de formation délivrée par le centre à chaque stagiaire évaluant l’atteinte des objectifs de la formation.
Nous prenons en compte vos demandes. N’hésitez pas à nous contacter pour envisager des solutions d’aménagements.
Formations complémentaires
L’École Des Managers est la formation des repreneurs d’entreprises par les Chambres de Commerce et d’Industrie.
Prendre confiance devant un auditoire, un acquis pour une vie.
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