La paie – Expert
- Maitrise des calculs de la dernière paie et gestion sereine des difficultés concernant les absences maladie, accident du travail et maternité
Nos points forts
L’immersion dans les cas pratiques des cas les plus complexes à gérer en paie : les absences et les départs de l’entreprise.
Cette formation en détail
Cette formation fait partie du CCE – Traiter la paie
Perfectionner ses compétences en paie et actualité sociale
Toute personne ayant des connaissances avancées en techniques de rémunérations et souhaitant se perfectionner.
LES SUSPENSIONS DE CONTRAT DE TRAVAIL
• Les différentes méthodes de calcul des retenues pour absence : heures réelles, jours ouvrés, ouvrables, calendaires
• La maladie, les accidents de travail/trajet, la maternité
• IJSS et maintien de salaire net ou brut
• Le temps partiel thérapeutique
• Traitement administratif des absences (DSN de signalement, DAT)
• L’intervention de la prévoyance
• Cas pratiques :
o Calculer les indemnités journalières de sécurité sociale en cas de maladie, maternité et accident de travail
o Calculer le bulletin de salaire de salariés en maladie, en accident du travail, en maternité
LA DERNIÈRE PAIE ET LE SOLDE TOUT COMPTE
• Indemnités de départ : calcul en situation de démission, licenciement, rupture conventionnelle, retraite
• Le régime social et fiscal des différentes indemnités
• Les documents à remettre : certificat de travail, reçu pour solde de tout compte, attestation assurance chômage, livret d’épargne salariale
• Portabilité de la prévoyance, intéressement et participation
En présentiel : 2 jours – 14h*
*Possibilité de réaliser cette formation en individuel. Nous contacter pour plus de détails.
750 € *
* pour le tarif sur mesure ou individuel, merci de nous contacter.
Avoir les compétences de base en paie et actualité sociale OU avoir suivi « la paie : les pratiques avancées »
Nous prenons en compte vos demandes. N’hésitez pas à nous contacter pour envisager des solutions d’aménagements.
Formations complémentaires
Exécuter les paies selon les obligations réglementaires et conventionnelles, et maîtriser les calculs des accessoires de salaire jusqu’au « net à payer ».
Maîtriser la gestion administrative du personnel au quotidien, identifier les enjeux stratégiques de la gestion RH, et professionnaliser les méthodes de travail.