L’actualité sociale

Programme

DEMI-JOURNÉE N°1

Actualité

Nouvelles valeurs 2026 avantages en nature, frais professionnels, cotisations sociales, plafond, exonérations et allègements.

DSN : obligations à jour, contrôles, sanctions, DSN de substitution

Règlementations et jurisprudences récentes en paie et gestion RH

Contrats de travail et temps de travail

Retour sur les périodes d’essai, règles de renouvellement

Temps partiel et flexibilité

Les contrats aidés

Les fins ou ruptures de contrats et leurs conséquences en 2026

DEMI-JOURNÉE N°2

Formation et entretiens professionnels

Entretiens professionnels, les nouvelles règles 2026

Plan de développement des compétences

Effectif et dialogue social

Le CSE en entreprise, point sur les dernières évolutions

Seuils d’effectif : impact sur les obligations sociales, index et indicateurs réglementaires

DEMI-JOURNÉE N°3

Santé, sécurité et conditions de travail

Visite médicale (embauche, périodique, reprise)

Procédure d’inaptitude : points de vigilance

QVCT : obligations de base pour les TPE et PME

DUERP : contenu obligatoire et mises à jour

DEMI-JOURNÉE N°4

Atelier pratique et synthèse

Étude de cas RH (thèmes au choix)

Liste de vérification : conformité sociale 2026

Questions-réponses personnalisées

Objectifs

Comprendre les évolutions récentes du droit social et s’approprier les nouvelles obligations pour sécuriser la gestion RH de son entreprise.

Public

Tout public.

Prérequis

Connaissance de base du droit du travail et de la paie.

Durée

2 jours

Tarifs

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Moyens et Méthodes pédagogiques

• Formation dispensée en présentiel (sauf contraintes liées à la crise sanitaire).
• Positionnement en début de formation : autodiagnostic / tour de table /questionnement.
• Alternance d’apports théoriques et de cas pratiques (mises en situation, études de cas, exercices individuels, ateliers pratiques, partage d’expérience).
• Évaluations formatives (mises en situation et/ou quizz).
• Des supports de cours et exercices sont communiqués afin de favoriser l’ancrage mémoriel et le travail personnel

Spécialisation de l'intervenant

Formateur expérimenté et diplômé en Ressources Humaines

Validation et modalités d'Evaluation

Vous serez évalué(e) en cours de formation par un questionnaire d’évaluation et, en fin de formation, par un quiz de validation des connaissances acquises.
Attestation de fin de formation délivrée par le centre à chaque stagiaire évaluant l’atteinte des objectifs de la formation.

Rythme

9h-12h30 // 13h30 – 17h

Points forts de la formation

Intégration des évolutions sociales dans la gestion quotidienne RH.

Capacité à mettre à jour les documents obligatoires.

Compréhension des impacts pratiques des nouvelles règles sur l’organisation du travail et les relations avec les salariés.

Résultats attendus de la formation

À l’issue de cette formation, vous serez en mesure d’intégrer efficacement les évolutions sociales et réglementaires de 2026 dans votre gestion quotidienne des ressources humaines. Vous saurez mettre à jour les documents et obligations incontournables, sécuriser vos pratiques en matière de contrats, temps de travail, santé et sécurité, et anticiper les impacts concrets des nouvelles règles sur l’organisation du travail et la relation avec vos salariés. Vous gagnerez ainsi en autonomie et en fiabilité dans l’application de la conformité sociale au sein de votre structure.

Modalités d'accès

Réaliser un entretien et des tests de positionnement afin de déterminer que les objectifs de la formation correspondent au projet du candidat.

Délais d'accès

2 jours ouvrés - Sous réserve d'avoir obtenu l'accord de prise en charge du financeur et d'avoir envoyé le devis / la convention* signés à EMISA (* Selon modalités imposées par le financeur).